育成代行業者様募集中
今ではすっかり生活の一部となり、我々の生活に欠かせない存在となったエアコン。洗濯機や冷蔵庫など同じようにあって当たり前の家電製品です。
株式会社AEグループは主に家電量販店でのエアコン工事を中心とした業務を行っており、未経験者様の育成にも力を入れております。「エアコン工事を覚えたい」という未経験者様からのお問い合わせが急増しており、弊社の職人様だけでは手が足りなくなっております。
こうした背景から、社外のエアコン業者様にもご協力していただきたく、AEグループでは育成代行制度を導入いたしました。
育成制度とは？
エアコン工事を学びたい方に対して、あなたが持っている「技術」「知識」「知恵」「経験」を伝授し一人前のエアコン職人に育てていただく制度です。あなたが育成した職人が弊社で仕事を続けていただいている限り、工事売上の一部を育成料として毎月お支払いいたします。
仕事をしながら人材を育て、もう一つの収入にしてみませんか？
2人、3人と育成していくことで育成した人数分の売上の一部をお支払いするので育成していくほど毎月の育成費は増えていきます。
このビジネスモデルの4つの特徴！
第二種電気工事士の有資格者のみ
弊社から未経験者をお繋ぎする際は、第二種電気工事士の有資格者ということが最低限の条件となっております。面談を行い、モラルやマナーを身につけているか判断しています。一定の基準を設けることでトラブルが起きることを未然に防いでおります。
弊社による人材の紹介
ご自身で人を見つけられない時は弊社に問合せのあった未経験者様をご紹介します。
紹介が必要な際はお気軽にご連絡ください。
育成後は直ぐに収入に
育成の目途が立ってきた際に書類等を作成するので、育成後は直ぐに稼働可能！育成費の支払いまでが早い！
低リスクでできる
初期費用不要・加盟金不要・人材不要。
必要なのは経験・技術・知識のみなので低リスクで始めることができます。
育成中の負担を少なくできるよう取り組んでおります
稼働後のフォローやサポート体制
育てた方が伸び悩んでいたりしていたら弊社が全面的にサポートをします。育てた方が稼げるエアコン業者になれるよう弊社がバックアップいたします。
育成後の責任を負うことはありません
育成後は稼働前に弊社でも技術を確認します。育成された方と弊社の契約になるため、稼働後に事故やクレームが起きても育てた方が責任を負うことは一切ありません。
第二種電気工事士の有資格者のみ
育成希望者は第二種電気工事士の有資格者ということが最低限の条件となっております。希望者と弊社で一度面談を行い、モラルやマナーを身につけているか判断しています。一定の基準を設けることでトラブルが起きることを未然に防いでおります。
利用者された業者様の声
これからも続けていきたいと思いました。
愛知県知立市／山本 恒一 様
Q：育成代行を始めた理由を教えてください
自分の仕事に加え追加の収入が得られるならいいなと思いました。担当者の方から話しを聞いて自分でもできそうだと思い始めました。上手くできるかな？どんな人を教えるのかな？などの不安もありましたが気にしすぎでしたね。電気工事士の資格を持っている人たちばかりで学ぶ意欲が高いので教えがいがあります。
Q：大変だったことはありますか
どこまで任せるか、どこからはまだ危ないか、その判断をするのが大変だったと思います。道具の扱い方や脚立の使い方なんかも含めて見ていかないといけないので、楽ではないです。ただ、この制度は普段の現場の流れの中で教えていけるので、完全に仕事を止めて育成だけをやる感じではないんです。そこはかなり助かりました。OJTで進められるから、今の仕事に大きく穴を開けずにやれるのは大きいと思います。
Q：最後に、この制度の感想をお願いします
最初は不安もありましたけど、実際にやってみると、思ったより現場の流れの中で進めやすかったですし、無理なく取り組める部分も多かったです。未経験の人が少しずつ仕事を覚えて、最終的に一人で工事を回せるようになっていくのを見ると、やっぱりこっちとしても嬉しいですし、やって良かったなと思います。
副業のように稼げるのが良い！
兵庫県尼崎市／秋山 遼太 様・Sエアシステム
Q：なぜ育成代行を利用しようと思ったのですか？
今の収入をもっと増やしたいと思ったからです。最初はちょっとした副業の感覚でやっていました。独立する前は社員でエアコン工事をしていて、新人に教えたこともあったので、その経験を活かせるとも思いました。軽い気持ちで始めましたが、育てた人数が増えるにつれて育成代行の報酬も増え、馬鹿にできない金額になる月も多くあります。
Q：大変だったことはありますか？
思っていたより楽でした。
もちろん、最初は手間もかかりますよ。どこまで任せるか、どこからはまだ危ないか、その判断をするのが大変だったと思います。道具の扱い方や脚立の使い方なんかも含めて見ていかないといけないので、楽ではないです。ただ、この制度は普段の現場の流れの中で教えていけるので、完全に仕事を止めて育成だけをやる感じではないんです。そこはかなり助かりました。OJTで進められるから、今の仕事に大きく穴を開けずにやれるのは大きいと思います。
Q：最後に、この制度の感想をお願いします。
育成の経験がある人ならバッチリはまると思います。即効性よりも長く稼ぎ続けるという感じです。ギャンブルよりも投資に近い感覚かなと思っています。ある程度の人数を育てると自分が買った材料代もペイできるくらいには報酬がもらえるので、少しでも早くやったほうがいいです。
育成の経験が無くても安心！
広島県福山市／村田 直哉 様・NM空調
Q：なぜ育成代行を利用しようと思ったのですか？
エアコン工事を覚えたいという知り合いが数名いたんですけど、覚えても行く先がない状態でした。教えたらAEグループで仕事もでき、僕にも報酬が入るという仕組みが僕にはピッタリだと思い応募しました。初めての育成で、分からないことが有りましたが、教え方の相談にも乗ってもらえたのが良かったです。
Q：大変だったことはありますか？
人に教えたことが無かったので育成そのものが大変だったと思います。上手くいかない時に担当者さんに相談したら、「○○したら良いと思うよ」などの具体的なアドバイスをもらえたので無事に乗り切ることができました。人を教えることが大変なことだと思いますが、困った時はアドバイスをくれるのでとても心強いです。
Q：最後に、この制度の感想をお願いします。
教えることが未経験でもアドバイスをくれるので挑戦できるところが良いと思います。目安の期限はありますが、人それぞれ成長スピードは違うので長くなったりしても何も罰則はありません。僕の状況とマッチしたので本当に始めて良かったと思います。教えた知り合いも今までの給料よりも収入が増えたと喜んでくれているので、教えて良かったと思います。忙しい時はお互いに仕事を手伝うことあって仲間が増えたと感じることもあるのが良いです。
よくある質問
Q 人を教えたことが無いけど大丈夫ですか？
A 問題ありません。弊社が育成の手順をお伝えします。また、育成中に困ったことがあればお気軽に御連絡ください。
Q 始めるのにお金はかかりますか？
A 一切必要ありません。加盟金や契約金、育成するための設備などは一切不要です。
Q どのようなスケジュールで教えていきますか？
A 仕事の日に同行するので未経験の方に予定を合わせる必要はありません。
Q 教えるための心構えはありますか？
A 気長に丁寧に教えてください。初めは全員未経験ですので、優しく教えて上げることが大切です。
Q 教えるためのコツなどはありますか？
A 未経験の方と早い段階で仲良くなると教えやすくなり、相手も覚えやすくなります。
収入シミュレーション
【スタッフを1名育成いただいた場合】
育成して独り立ちした業者様の年間稼働売上
15,000,000円/1人＝15,000,000円
15,000,000円（年間稼働売上）☓5%＝750,000円
育成いただいた業者様（あなた）へのお支払い：750,000円
【スタッフを2名育成いただいた場合】
育成して独り立ちした業者様の年間稼働売上
15,000,000円/2人＝30,000,000円
30,000,000円（年間稼働売上）☓5%＝1,500,000円
育成いただいた業者様（あなた）へのお支払い：1,500,000円
【スタッフを10名育成いただいた場合】
育成して独り立ちした業者様の年間稼働売上
15,000,000円/10人＝150,000,000円
150,000,000円（年間稼働売上）☓5%＝7,500,000円
育成いただいた業者様（あなた）へのお支払い：7,500,000円